キャリア組と仕事について
キャリアとは、熟練を要する作業や仕事の中での経験値や実績を表す単語ですが、それ以外の意味もあります。
幹部候補生として採用された国家公務員のことを、有資格者またはキャリアといいます。
ノンキャリアと比較するとキャリア組は昇進が早く、高級官僚となる前提で扱われます。
幹部候補グループを採用時点から区分けするというこの手法がキャリア制度です。
キャリア公務員となるためには、採用試験で選抜されたごく一部に含まれなければなりません。
採用試験に合格しキャリア組に入っておくことで、この先に高級官僚への将来像が待っているのです。
仕事に取りかかる前から、キャリア組とそれ以外のノンキャリア組は別扱いです。
早いタイミングで昇進し高級官僚のポストはどの省庁においてもキャリア組でほぼ独占するといわれています。
キャリア制度とは仕事の実績などが評価されるというよりも、実際の仕事に就く以前のスタートラインでほぼ将来が決まるといったシステムです。
キャリアを目指して努力している人が多く存在するのも納得できる所です。
一般的な会社では、採用後も仕事ぶりや会社への貢献度合いで昇進が決まりますが、キャリア制度はそれらとは一線を画するものといえます。
ただし、現行のキャリア制度に明確な法的制度はなく、各省庁によってキャリアの扱いや仕事の仕方なども違います。
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